重庆商务职业学院

高层次人才引育的若干政策

为深入实施人才强校战略，进一步深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快高层次人才引育力度，推动学校高质量发展，现就高层次人才引育若干政策通知如下：

一、进一步优化高层次人才引进政策

（一）基本政策

1．根据学校实际，将高层次人才分为领军人才、博士人才、正高级职称人才、技术技能人才、其他优秀人才等5个类别。

2．高层次人才年龄原则上不超过40周岁；所学专业为学校急需紧缺专业的，年龄可放宽至45周岁；具有正高级职称的博士或领军人才，年龄可放宽至50周岁。

3．符合引进政策的高层次人才，按照人才引进相关规定和程序解决事业编制，签订《事业单位工作人员聘用合同》。

4．设置高层次人才专项津贴，其中教授1200元/月，博士1000元/月，发放时限为5年，同时具备多项条件的就高执行。

5．引进政策中涉及的安家费可一次性发放（税前）。

6．服务期限及工作任务按双方签订的协议条款执行，完成约定任务以外的特殊贡献高水平成果，按照学校奖励绩效有关办法奖励。

（二）具体政策

1.领军人才。主要包括：国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与创新团队项目人选，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才人选；重庆英才·优秀科学家入选者；国家高层次人才特殊支持计划领军人才、青年拔尖人才项目入选者；国家杰出青年科学基金获得者，国家优秀青年科学基金获得者；“百千万人才工程”国家级人选；国家（部委）有突出贡献的中青年专家；“中华技能大奖”获得者；重庆英才计划青年拔尖人才项目入选者等相当层次的人才。引进待遇如下：

①安家保障：100-200万元；或100㎡左右经济适用房及60万元安家费；或50㎡左右经济适用房及80万元安家费。

②科研启动金：人文社科20-30万元，理工科30-50万元。

③职称：原有职称直接予以聘任。

④家属安置：可以非编聘用形式解决引进人才配偶工作，待遇按照学校相关政策执行。其子女中小学入学及幼儿园入托问题，由学校协助解决。

2.博士人才。主要指符合学校专业发展建设需要的博士研究生。引进待遇如下：

①安家保障：20-50万元或50㎡左右校内经济适用房1套；属于学校急需紧缺人才的50-80万元或50㎡左右校内经济适用房及30万安家费。同时具有正高职称的，安家费另加10万元。

②科研启动金：人文社科10-20万元，理工科20-30万元。

③职称：读博期间以及取得博士学位后的成果，可纳入职称评审认定范围，具有职称的可在引进过程中直接予以确认。

④家属安置：配偶具有研究生学历的且专业符合学校发展需求，可以非编聘用形式解决工作。待遇按照学校相关政策执行。其子女中小学入学及幼儿园入托问题，由学校协助解决。

3.正高级职称人才。主要指具有正高级职称的人才，原则上应具有研究生学历并取得相应学位。引进待遇如下：

①安家保障：20-50万元安家费或50㎡左右经济适用房1套。

②科研启动金：人文社科10-20万元，理工科20-30万元。

③职称：原有职称成果达到我校相应职称序列的申报条件的，直接予以聘任。

④家属安置：配偶具有研究生学历的且专业符合学校发展需求，可以非编聘用形式解决工作。待遇按照学校相关政策执行。其子女小学入学及幼儿园入托问题，由学校协助解决。

4.技术技能人才。主要包括：世界技能大赛金牌获得者；国家级技能大师工作室领衔人；国家级五一劳动奖章获得者；重庆英才计划名家名师、创新创业领军人才（含创新创业示范团队负责人）、技术技能领军人才等相当层次人才。技术技能人才一般不受学历学位限制。引进待遇如下：

①安家保障：20万元安家费或50㎡左右经济适用房1套。

②项目支持金：技术技能人才成功申报或参评市级以上项目，学校给予5-10万元工作经费支持。

③职称：原职称未达到副教授职称的，可享受3年副高级待遇，之后按照实际聘用职称待遇实施。

5.其他优秀人才。主要包括：国家黄大年教学团队、国家级教师创新团队领衔人；国家教学成果一等奖成员（前3）；全国教学能力大赛一等奖主要成员；国家级教学名师等相当层次的人才。引进待遇如下：

①安家保障：20万元安家费或50㎡左右经济适用房1套。

②科研启动金：人文社科10万元，理工科20万元。

③职称：原有职称直接予以聘任。

二、进一步优化博士人才培养政策

（一）不需要调离人事档案的

1.在职攻读博士学位期间，可申请最长不超过1年的脱产学习时间，脱产学习期间，教学、科研等基本工作任务视为完成。

2.取得博士学历学位证书后，一次性奖励15万元，或选择申购学校50㎡左右经济适用房1套（教职工须未享受政策性福利房）。

3.科研启动金：人文社科10万元，理工科20万元。

4.教职工为非编的，在编制空余的前提下，按照人才引进相关规定和程序解决事业编制。

（二）需要解除劳动关系、调离人事档案的

1.毕业后愿意回学校工作的，按照学校博士引进相关政策执行。

2.毕业后承诺回校工作的，经本人申请，学校同意，可以2名学校在编在岗教职工为担保人，与学校签订最多3000元/月零利息借款协议，借款期限不超过3年。回校工作时，按照人才引进相关规定兑现待遇（所借款项在人才引进经费中予以抵扣）。

三、进一步优化人才团队支持政策

（一）获批市级人才团队项目的，每个团队按照纵向到账经费1:1配套工作经费，最低不低于5万元。

（二）获批国家级人才团队项目的，每个团队按照纵向到账经费1:2配套工作经费，最低不低于10万元。

（三）各类人才以重庆市商务经济研究院、中科大数据技术应用研究院、重庆渝菜研究院、重庆商务职业学院博士后工作站等为第一署名单位完成的成果，在学校职称评审、科研奖励时视为有效成果。

四、进一步优化人才保障措施

（一）强化组织保障。坚持党管人才原则，学校成立人才工作领导小组，定期召开人才工作会议，审议高层次人才引育计划，统筹解决人才工作中的重点难点问题。

（二）强化资金保障。学校设立不低于1000万元的高层次人才引育资金池，纳入学校年度预算安排，用于支付高层次人才引育的各项费用，为高水平师资队伍建设提供资金支持。

（三）强化制度保障。着力深化人才发展体制机制改革，不断完善人才培养、人才发展、人才激励和人才保障等方面制度，建立人才工作重大事项报告、重要信息通报制度，完善校领导联系高层次人才制度，不断开拓人才工作新局面。

（四）强化服务保障。学校负责协助引进人才办理社保、医保关系转移对接，高层次人才每年享受学校工会及节假日福利，每年免费体检一次，学校创造条件为高层次人才提供专业培训，具备条件的可优先安排出国考察。

（五）强化引育激励。对在高层次人才引育工作中做出突出贡献个人，纳入学校奖励绩效，由组织人事处牵头制定奖励方案，经人才工作领导小组研究同意，提交党委会研究后奖励。具体奖励的标准、办法、条件等由人才工作领导小组研究决定。

（六）强化履约保障。学校在职培养的博士，毕业后服务期增加8年；在学校评定的教授、副教授，职称评聘通过后服务期增加8年。学校引进和培育的人才在服务期内提前离职的，须支付违约金，违约金计算方式为未服务的年限乘以学校同类人员年平均工资；学校提供经济适用房的，完成约定条件后按照学校相关程序办理房屋所有权登记。

本办法自2023年7月1日起执行，学校已出台政策与本办法相关条款不符之处，以本办法为准，由学校组织人事部门负责解释。